2023年滁州市創新驅動發展研究院引進高層次人才公告

　　為推深做實新時代“滿天星人才計劃”，奮力打造長三角吸引人才的集聚地，廣聚高層次人才服務企業發展，經滁州市人才儲備工作領導小組研究決定，按照民主、公開、競爭、擇優原則，滁州市創新驅動發展研究院（以下簡稱“市創研院”）擬通過政企融合的方式面向社會引進7名產業急需緊缺人才（人才儲備專項編制），現將有關事項公告如下：

　　一、引進崗位和計劃

　　具體崗位及各崗位招聘條件等詳見《2023年滁州市創新驅動發展研究院引進高層次人才崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）?！秿徫槐怼房稍诔菔邢蠕h網（https://www.czxfw.gov.cn）、滁州市人力資源和社會保障網（http://rsj.chuzhou.gov.cn）、滁州市科學技術局網(http://kjj.chuzhou.gov.cn)查詢。

　　二、引進對象及資格條件

　?。ㄒ唬┮M對象。博士研究生。具體要求詳見附件1（《崗位表》）。崗位條件中的專業參照《研究生教育學科專業目錄（2022年）》《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》等進行設置?？忌鶎W專業如不屬于上述專業目錄，參照國家教育部頒布的相關規定執行。

　?。ǘ┵Y格條件。引進對象為博士研究生以及符合引進崗位條件的人員，且必須符合下列條件：

　　1. 具有中華人民共和國國籍；

　　2. 遵守憲法和法律；

　　3. 具有良好的品行；

　　4. 崗位所需的其他條件（附件1）?！澳挲g條件”中“40周歲及以下”為“1982年6月（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的以此類推）。

　　有下列情形之一的人員，不予引進：

　　1. 不符合引進崗位條件要求的人員；

　　2. 現役軍人；

　　3. 被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

　　4. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　5. 被開除中國共產黨黨籍的；

　　6. 法律規定不得參加報考或聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。滁州市域內機關事業單位在編人員不列入引進范圍。

　　三、引進程序及時間安排

　　本次引進人才采取發布公告、網上報名、資格審查、組織面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。

　?。ㄒ唬┌l布公告。在滁州先鋒網、滁州市人力資源和社會保障局、滁州市科學技術局等官方網站及相關人才招聘網站發布線上引才公告。同時，在高校資源豐富的城市適時召開線下宣講會。

　　（二）網上報名。報名采用網絡報名的方式進行。報名時間為2023年6月16日至8月16日，以郵件到達時間為準，逾期不再補報。報名人員須如實填寫資格審查表，并在規定時間內將報名相關材料發至電子郵箱czscyy0421@163.com。

　　報名需提供以下材料：

　　1. 《2023年滁州市創新驅動發展研究院引進高層次人才報名資格審查表》（附件2，以下簡稱《資格審查表》）電子版及掃描件各一份。

　　2. 一寸近期同底免冠正面證件照（電子版jpg格式）。

　　3. 本人有效身份證、學歷、學位證書。其中，應屆畢業生尚未取得學歷、學位證書的須提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的《高校畢業生就業推薦表》和學生證或學校出具的書面證明。

　　以上材料電子版通過電子郵件壓縮包形式發送，壓縮包名稱為“姓名+職位代碼”。報名材料發送后，若未收到回復，須電話聯系報名點工作人員，確認報名材料是否發送成功。報名點工作時間咨詢電話：0550-3010992。

　?。ㄈ┵Y格審查。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報名人員在某一環節被發現不符合規定條件的，即取消其面試資格。根據報名情況，由市創研院對報名人員進行資格初審，綜合考生崗位匹配、學歷學位、任職經歷、獎懲情況等，按面試人選與崗位數不少于計劃數3:1的比例，擇優確定面試人選。未達到比例的，報請市人才儲備工作領導小組研究后確定面試名單或者核減崗位。初審工作完成后，將在滁州先鋒網和滁州市科學技術局等網站公布面試名單，發放面試通知書。

　?。ㄋ模┙M織面試。面試前一天開展資格復審，面試對象報到時需提供本人有效身份證、畢業證書、學位證書、資格審查表等材料原件和復印件，屬2023年應屆畢業生尚未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件或學校出具的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。面試工作由市人才儲備工作領導小組辦公室會同滁州市委人才工作領導小組辦公室、滁州市人力資源和社會保障局等共同組織實施。

　　面試采取“結構化面試方式+企業面談”進行，結構化面試和企業面試滿分均為100分。結構化面試主要考察報考人員的專業知識能力及個人儀表儀態、語言表達、心理素質、應變能力、綜合分析能力等方面，設最低控制合格分數線為70分，達到最低控制合格分數線，即進入“企業面談”環節；達不到最低控制合格分數線，則取消進入“企業面談”環節資格；企業面談也采取結構化面試方式，主要考察報考人員的崗位適應能力和專業技能等方面。面試時間、地點，詳見《面試通知書》。根據引進計劃數和報考人員的“企業面談”面試成績，從高分到低分按1:1比例確定體檢、考察對象。

　　面試期間免費為應聘者提供食宿，并按來滁單程交通票據的2倍補助往返交通費，補助不超過火車硬席、高鐵/動車二等座、飛機經濟艙標準，每人合計最高不超過1500元。

　　（五）體檢考察。參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》進行體檢。對通過面試放棄體檢或者體檢不合格的，等額遞補，單個崗位遞補不超過2次，且遞補人員面試分數不得少于70分。遞補體檢期間，為遞補人員提供免費食宿。體檢合格后，進行考察?？疾旃ぷ鞲鶕M引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　（六）公示聘用。經體檢、考察均合格的人員，確定為擬引進人員，并在滁州先鋒網、滁州市科學技術局網站上公示5個工作日。公示期滿，對無異議或經查不影響引進的人員，根據《滁州市創新驅動發展研究院人才儲備管理辦法（暫行）》規定，擬引進人員、培養企業和市創研院簽訂三方協議，納入市創研院人才儲備專項編制，列入財政全額撥款。擬引進人員未按規定時間簽訂三方協議的，視為自動放棄，取消引進人才人選資格。應屆畢業生未能在2023年12月31日前取得相應學歷、學位證書的，取消聘用資格。

　　四、政策待遇

　　由市創研院、用人企業和引進人才簽訂三方協議，一般一聘三年，引進人才在用人企業工作年限原則上不低于兩個聘期。引進人才按規定實行試用期制度，試用期1年。

　　引進人才待遇除檔案工資以外，在企業聘用期間享受企業薪酬，同時享受《滁州市引進急需緊缺高層次人才暫行辦法》有關政策，給予3年（含試用期）每月3000元的生活補貼、1200元的租房補貼。試用期滿且考核合格的，在市域內以本人或配偶名義首次購房的，給予30萬元購房補貼，購房補貼分3年按3:3:4比例發放。每年對引進人才進行年度考核，年度考核合格的，引進人才的各項保障由市創研院、用人企業按照三方協議約定承擔。年度考核不合格的，取消引進人才人選資格。

　　五、監督檢查

　　堅持公開公平公正招引，紀檢監察機關全程監督，接受社會各界監督。此次招聘由市人才儲備工作領導小組牽頭，市人才儲備工作領導小組辦公室負責相關解釋工作。

　　咨詢電話： 0550-3010992

　　監督電話： 0550-3024441

　　上述咨詢和監督電話于報名期間正常辦公時間使用。

附件1：2023年滁州市創新驅動發展研究院引進高層次人才崗位表.xlsx

附件2：2023年滁州市創新驅動發展研究院引進高層次人才報名資格審查表.docx

　　滁州市人才儲備工作領導小組辦公室

　　2023年6月15日