漯河DHL國際快遞公司 漯河DHL快遞網點地址分布

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DHL 隸屬于的物流公司 Deutsche Post DHL Group，在其 2020 年 6 月的全球第三方物流魔力象限中，被的研究和咨詢公司 Gartner, Inc. 評為。DHL 的兩個部門，DHL 供應鏈和 DHL 全球貨運，都在本研究中被考慮在內。

　　DHL Supply Chain 執行官兼德國郵政 DHL 集團管理委員會成員 Oscar de Bok 表示：“我們從根本上相信將客戶置于我們業務的核心?！爱斘覀兂轿锪鞣仗峁┥滩⑼顿Y于真正了解我們的客戶作為合作伙伴所面臨的挑戰時，我們會開發出Zui有效的解決方案。進行這種持續的對話并貼近我們的客戶是關鍵——尤其是在帶來的所有額外需求的時期?？煽啃院挽`活性至關重要。這是對不斷變化的市場狀況做出快速反應、平衡數量波動以及在必要時快速建立全新供應鏈的方法?！?/p>

　　DHL Global Forwarding 執行官兼德國郵政 DHL 集團管理委員會成員 Tim Scharwath 補充說：“DHL Global Forwarding 在全球范圍內提供的貨運解決方案與正確的供應鏈管理、倉儲、運輸和DHL Supply Chain 提供的戰略咨詢。我特別高興的是 DHL 在這份報告中得到了認可?！?/p>

DHL Supply Chain 是美洲合同物流領域的，隸屬于德國郵政 DHL 集團，今天宣布將為美國所有女性員工提供 的帶薪產假。此政策更新是支持公司在整個組織中吸引、留住和提升女性的更廣泛承諾的發展。在全球范圍內，DHL 承諾到 2025 年實現 30% 女性領導層的目標。

　　DHL 執行官 Scott Sureddin 表示：“該行業在吸引和培養更多女性方面取得了進展，但在 DHL Supply Chain，我們希望找到更多方法來創造靈活的工作環境，以支持整個組織的女性進步?！惫?，北美?！案碌漠a假政策只是我們支持員工及其在公司內部發展的眾多方式之一?！?/p>

　　新的產假政策只是旨在建立女性員工渠道的更廣泛的三層方法的一個要素，從而實現更平衡的工作方法并推動整個 DHL 供應鏈北美地區的包容性文化。

　　構建管道：通過大學合作伙伴關系和正式的大學招聘計劃，團隊參與校園活動，與商業團體中的女性建立聯系并參與大學日活動，以吸引所有業務領域的女性人才。由于該計劃每年吸引來自北美 50 多所學院和大學的 400 多名實習生和入門級管理人員的工作，該組織已經實現了 30% 的女性參與其年度招聘課程。隨著學校在大流行中轉向更加虛擬的環境，DHL Supply Chain 正在調整其做法，以通過利用 Handshake 平臺繼續實現其目標，這將確保該組織不會失去動力并在填充管道時保持有意識.

　　實現平衡的工作方式：創建靈活的工作環境是支持女性進步的一個不可或缺的要素。提供 帶薪產假、更新考勤政策以包括更靈活的小時工安排選項以及建立員工資源組以創造實踐共享和專門編程的機會只是組織努力營造氛圍的幾種方式賦予并保留其女性才能。

　　推動包容性文化：今年早些時候，DHL Supply Chain位女性”運動，讓女性和男性參與創造包容性商業環境。結合女性參政，該活動重點介紹了名員工，包括男性和女性，以及她們關于女性如何影響自己個人事業的故事。編程不僅要激發靈感，還要維持包容的文化。

　　DHL 北美供應鏈人力資源總監 Meredith Singletary 表示：“如果我們真的想要創造持續的變革，這取決于文化并確保每個人都參與其中，包括我們的男同事?！?“Allyship 對這些舉措的成功至關重要，我們在 DHL Supply Chain 獲得的支持讓我感到鼓舞?！?/p>

　　Sureddin 在公司有史以來次供應鏈女性直播期間，與北美 2,500 多名員工分享了更新產假政策的消息！本周的虛擬會議。

　　這一首屆活動拉開了新的“供應鏈女性季刊”系列活動的序幕。每項活動都將側重于建立一種更具包容性和支持性的文化，通過實踐共享、政策制定和整個組織的網絡聯系來促進女性保留和進步。

　　“我們知道不同的團隊會產生的想法，從而為我們的客戶帶來的創新。事實證明，”蘇雷丁說?！霸谖覀兊慕M織內吸引、留住和提升女性不僅是正確的做法，而且對于我們的業務和行業未來的成功至關重要。”